Гонка за мечтой

Любой офисный работник, спешащий с головой погрузиться в бумажную работу, самоуверенный тинейджер, курящий у входа в ресторан быстрого питания или совершенно случайный прохожий, державший свой путь через модернистские здания Мясницкой улицы в четверг 10 ноября непременно обратил внимание на заинтересованных молодых людей, поспешно взбегавших и спускавшихся по тёмно-серой лестнице здания номер 11.

 

В корпусе факультета социальных наук Высшей школы экономики проходило масштабное карьерное событие - ярмарка вакансий Career Fair 2016.

Представители таких популярных компаний, как Росбанк, ЮниКредит Банк, KPMG, Microsoft, Московский аэропорт Домодедово, Avito, L’Oréal, Amway, Castorama, Сибур, HAYS, MAZARS, Procter & Gamble, SCA, Сбербанк, EY, AIESEC, JTI, Uniqlo и многих других предложили молодым и полным энтузиазма вакансии в сфере банковского дела, аудита, консалтинга, маркетинга, рекламы и PR.  

 

HSE Press забежали на несколько лекций и мастер-классов и собрали самые полезные советы для студентов в поисках работы.

 

Кто?

Главными по популярности сферами остаются продажи, маркетинг и финансы. Вслед за ними идут консалтинг и банковское дело, затем юридический отдел. Новое для этого года – поиск IT-специалистов, причём разноплановых специализаций и с определенных факультетов – МИЭМ и ФКН. Для гуманитариев не так все плохо, как может показаться на первый взгляд. Компании готовы учить, реализовывать ротацию внутри компании для поиска студентами себя, но для этого нужно проявить себя на интервью. Всем компаниям, в том числе и российским, важно знание языка, если английский у вас ещё не как второй родной, самое время поднапрячься и дотянуть до upper-intermediate. Что касается особых навыков, компьютерная грамотность нужна на уровне стандартного Microsoft Office, но, например, Mars приветствует знание макросов.

 

Где? 

Во-первых, стажёрам необязательно сразу устраиваться по специальности. Есть варианты работы, например, в магазинах, и представители Uniqlo и H&M уже не первый год приезжают в Вышку на День карьеры. Но, по их словам, «не ждите офисной работы», изучите внимательно значение слова мерчендайзер. В PWC, EY, SC Jonson, Amway и аэропорту Домодедово ждут студентов 4 курса и выпускников, так как их полугодовая программа стажировок предполагает дальнейшее трудоустройство. Но есть возможность специальной программы летнего трудоустройства, информацию стоит отслеживать на сайте компании или в социальных сетях. Технарей ищут Microsoft и Parallels. Есть возможность начать учить индийский язык – об этом можно узнать на сайте Индийского бизнес альянса, через который легче коммуницировать с HR-отделами. И кто знает, возможно вы совсем скоро уедете в страну танцев и слонов, даже возможно продавать танцующих слонов, учитывая тренд коммерциализации. А если в вас всё-таки разыграются патриотические чувства, попробуйте себя в роли стажера в Центре занятости молодежи. Государственное учреждение предлагает программу стажировок в отделе PR и маркетинга и также включает в себя SMM и копирайтинг.

 

Когда?

В любое время, через Интернет. Многочисленные листовки, которыми щедро был завален 3 этаж, прежде всего перенаправляют на сайты работодателей, где можно найти всю информацию. Лайфхак – участие в кейс-чемпионатах. Это довольно простой способ показать себя и добавить строчку в резюме. Например, L’Oréal приглашает к участию в чемпионате L’Oreal Brandstorm 2017, регистрация идёт уже сейчас. И не забывайте следить за вакансиями на HeadHunter.

 

Как?

Без сомнения, каждый человек обладает индивидуальным набором психологических предрасположенностей: кто-то прирождённый управленец, а кто-то - ответственный подрядчик. Но есть и те, кто на протяжение всей жизни мечется из одной области в другую, пробует себя на разных позициях, - это амбиверты (или диаверты) - люди с примерно одинаковыми показателями по шкале интроверсии и экстраверсии.

 

На мастер-классе "Экстраверты vs. интроверты: кому проще получить работу?" менеджер группы по развитию бренда компании JTI Россия Юлия Плетнёва (клинический психолог по образованию) подробно разобрала процесс отбора кандидатов на реальном примере работы кадровой службы. Так называемое "гаданием HR на кофейной гуще" - это анализ результатов теста оценки личностных качеств, который представляет собой график, на котором человек сам ставит точки в зависимости от самопозиционирования в вопросах инициативности, альтруизма, общительности, принципиальности и др. Безусловно, HR старается максимально эффективно подбирать сотрудников на конкретные позиции. Но если вы абсолютный интроверт, это не значит, что о работе в коллективе, групповых проектах и брейнстормингах можно забыть. Если кандидат чувствует уверенность в выборе должности и готов продуктивно реализовывать свои сильные стороны, ему всегда будет отдано предпочтение.

P. S.

Спикеры ярмарки заострили внимание слушателей на лёгких и полезных книгах, которые помогут найти мотивацию для работы, перестать опускать руки после очередной неудачи и переосмыслить значение soft skills в повседневной жизни и профессиональной области: 

- Дэниел Гоулман "Эмоциональный интеллект" 

- Маркус Бакингема и Курт Коффман "Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?"

- Кейт Ферраци (при участии Тала Рэза) "Никогда не ешьте в одиночку"

- Брайан Трейси "Обновление"

- Эль Луна "Между надо и хочу"

- Глеб Архангельский "Тайм-драйв"

- Ричард Брэнсон "К чёрту всё! Берись и делай!"

  

P. P. S.

Для самых активных соискателей:

21 ноября международная компания в области аудита и консалтинга PwC организует открытый разговор "Insight from inside. Bonus included!".

В программе:

- секреты отбора в крупную международную компанию в сфере аудита и консалтинга

- разрушение мифов о работе PwC

- подготовка к тесту - разбор и домашнее задание

- принципы собеседования, рекомендации к интервью

 

В качестве бонуса :

пробные тесты, которые при условии успешного прохождения будут засчитаны при подаче заявки на реальную вакансию

пробное интервью c HR-специалистом, комментарии и рекомендации, а при условии отличного результата это станет этапом реального отбора.

  

Над материалом работали:

Алина Чепурнова

Алёна Акимова

Наталья Наумкина